“سندك” وحدة تسوية المنازعات المصرفية وتأمينية
أعلن المصرف المركزي إنشاء وحدة جديدة مستقلة لتسوية المنازعات المصرفية والتأمينية تحت اسم (سندك) في 7 مارس 2024 وذلك بموجب مرسوم بقانون الاتحادي رقم 14 لسنة 2018 في شأن
النشرة البريدية
أنضم لنشرتنا البريدية
للاستشارات القانونية
عن خدمات التأمين وإعادة التأمين
القانون في مجال التأمين وإعادة التأمين يشمل مجموعة واسعة من الخدمات للشركات والأفراد الذين يعملون في هذا القطاع. ولهذا فإن مكتب الظاهري ومشاركوه للمحاماة يقدم خدماته في هذا الشأن والتي تتمثل في التالي:
-
إعداد العقود والسياسات التأمينية وإعادة التأمين لضمان توضيح الحقوق والالتزامات لجميع الأطراف المعنية.
-
تقديم استشارات قانونية لشركات التأمين وإعادة التأمين بشأن الالتزامات القانونية والتشريعات المحلية والدولية.
-
التعامل مع ملفات المطالبات والنزاعات بين شركات التأمين والمؤمن عليهم، بما في ذلك تقديم المشورة والتمثيل في القضايا أمام هيئات التأمين والمحاكم.
-
إجراء تحقيقات قانونية للتحقق من صحة المطالبات المقدمة والتحقق من الالتزام بشروط البوليصة.
-
مساعدة العملاء في عمليات التسوية الودية لتجنب الدعاوى القانونية وتحقيق تسويات فعالة.
-
متابعة وتحليل التشريعات الجديدة في مجال التأمين وإعادة التأمين وتقديم المشورة بشأن التأثيرات المحتملة.
-
مساعدة شركات التأمين في الامتثال للقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالتأمين.
اسئلة شائعة عن العقارات والمقاولات العامة
-
ما هو نظام التأمين ضد التعطل عن العمل
هو نظام استحدث بموجب المرسوم بقانون رقم 13 لسنة 2022 بشأن التأمين ضد التعطل عن العمل في الإمارات ليوفر مظلة حماية للعاملين، معززًا بذلك الاستقرار الوظيفي والاجتماعي لجميع الفئات و يهدف الى تعويض المؤمن عليه بمبلغ نقدي لمدة محدودة في حالة تعطله عن العمل، مما يساعد على تجاوز الصعوبات المالية التي قد تواجهه.
-
ما هو نطاق التطبيق التأمين ضد التعطل عن العمل؟
يغطي المرسوم العاملين في القطاعين الخاص والحكومي الاتحادي، مستثنيًا فئات محددة وهي:
- المستثمرين أصحاب المنشآت.
- العمالة المساعدة.
- العاملين بعقود مؤقتة.
- الأحداث دون 18 عامًا.
- المتقاعدين العاملين الذين يحصلون على معاش تقاعدي. -
ما هي شروط الاستفادة من التأمين ضد التعطل عن العمل؟
أنشأ المرسوم نظام جديد للتأمين ضد التعطل عن العمل، والذي يدعم المؤمن عليه بمبلغ نقدي لفترة محددة بثلاثة أشهر كحد أقصى في حال تعطل المؤمن عليه عن العمل وفق الشروط التالية:
- ألا تقل مدة اشتراك المؤمن عليه في النظام عن 12 شهرًا متصلة.
- ألا يكون فصل المؤمن عليه من العمل عائد لأسباب تأديبية.
- ألا تكون المطالبة بالتعويض عن طريق الغش أو الاحتيال.
- يوقف صرف التعويض في حال التحاق المؤمن عليه بعمل آخر. -
ما هي قيمة التعويض عن التعطل عن العمل ؟
يحسب التعويض بنسبة 60% من راتب الاشتراك. ولا يجوز أن يتجاوز هذا التعويض مبلغ 20,000 درهم للشهر الواحد.
يتم صرف التعويض لمدة 3 أشهر كحد أقصى لكل مطالبة، ولا يستمر صرف هذا التعويض بعد الشهر الثالث بغض النظر عما إذا التحق المؤمن عليه بعمل جديد أم لا.
لا يجوز أن تزيد مدة التغطية عن 12 شهر خلال كامل مدة خدمة المؤمن عليه داخل الدولة، ما يعني ان العامل يستفيد بحد أقصى من 12 شهر من التعويض بغض النظر عن عدد مرات تعطله عن العمل.
يمكن للمؤمن عليه الاتفاق على مزايا إضافية مع مزود الخدمة، والمقصود بمزود الخدمة هي شركات التأمين المعتمدة من قبل المصرف المركزي.
وبهذا يكون المشرع قد حمى العامل المؤمن عليه ضد أخطار التعطل عن العمل المفاجئ، ولأي أسئلة واستفسارات في هذا النطاق يمكنكم التواصل معنا.
ولمزيد من المعلومات حول خدماتنا القانونية، لا تتردد في التواصل مع فريق عملنا من أمهر المحامين والمستشارين القانونين المختصين في كافة مجالات القانون والتقاضي في دولة الامارات العربية المتحدة أو زيارتنا في أحد فروعنا في مدينتي العين وأبوظبي.
تواصل معنا
