وضع قانون العمل حداً لحالات فصل العامل بدون انذار من العمل، وقنن حدوثها عن طريق منع صاحب العمل من إجرائها إلا في الحالات الآتية:

- ثبوت انتحال العامل لشخصية أخرى أو تزوير مستنداته.
- ارتكاب العامل خطأ نتج عنه خسائر فادحة لصاحب العمل.
- مخالفة العامل التعليمات الخاصة بمنشأة العمل وسلامته.
- عدم قيام العامل بواجبته رغم تحذيره وإجراء عدد مثبت من التحقيقات معه.
- إفشاء العامل أسرار العمل نتج عنها خسائر للشركة أو صاحب العمل.
- وجود العامل داخل العمل في حالة سكر أو تحت تأثير مخدر.
- اعتداء العامل اثناء اوقات العمل على صاحب العمل.
- تغيب العامل بدون سبب مشروع لمدة 20 يوم متقطعة أو 7 أيام متصلة.

هي إمكانية تجربة عمل الموظف وقدراته قبل إلحاقه رسمياً بوظيفة كاملة ودائمة، مما يضمن حقوق كل من الموظف وصاحب العمل. تسمح فترة التجربة بتوفير وقت كل من الموظف وجهة العمل لاتخاذ قرار الاستمرارية في عملية التوظيف، إذ يختبر الموظف ما إن كان العمل يناسبه أم لا، وتعمل الشركة على تقييم أداء الموظف وإذا كان يتوافق مع متطلبات العمل أم لا.

يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة لا تتجاوز ستة أشهر ولا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا اجتاز العامل فترة التجربة بنجاح واستمر في العمل وجب احتساب تلك الفترة من مدة الخدمة.

- في حالة رغبة العامل بإنهاء عقد العمل، خلال فترة التجربة، لمغادرة دولة الإمارات، يتوجب عليه إخطار صاحب العمل بذلك خطيا قبل (14) يوما من التاريخ المحدد للإنهاء.
- وفي حال رغب العامل في العودة  لدولة الإمارات، وحصل على تصريح جديد خلال (3 ) شهور من تاريخ المغادرة، عندها يكون صاحب العمل الجديد ملزما بتعويض صاحب العمل السابق، ما لم يكن هناك اتفاق مغاير بين الموظف وصاحب العمل السابق.
- في حالة رغبة العامل الانتقال، للعمل لدى صاحب عمل آخر في الدولة خلال فترة التجربة، عليه إخطار صاحب العمل الأصلي بذلك خطيا بمدة لا تقل عن شهر من تاريخ رغبته بإنهاء العقد، ويلتزم صاحب العمل الجديد بتعويص صاحب العمل الأصلي بتكاليف الاستقدام أو التعاقد مع العامل، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.

إذا أراد صاحب العمل إنهاء خدمة العامل خلال فترة التجربة، عليه إخطار العامل خطيا بذلك قبل (14) يوما من تاريخ الإنهاء. 

لا يحق للموظف الذي تم إنهاء عقده قبل انتهاء مدة فترة التجربة التي يبلغ أقصاها 6 شهور المطالبة بمكافاة نهاية الخدمة او اجازات سنوية.

لا يحق للعامل الحصول على اجازات مدفوعة الاجر، ويمكن استحقاق إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر خلال فترة التجربة.